文 | 吳家祺

編輯 | 王   浩

千秋基業，人才為本，印刷業的發展離不開眾多優秀行業人才的支持。而伴隨著我國印刷產業新發展格局的不斷完善，“綠色化、數字化、智能化、融合化”的轉型升級趨勢也對行業人才的培養與建設提出了更高的要求。

為更深層次地摸透我國印刷行業人才現狀，北京科印傳媒文化股份有限公司與北京印刷學院于2021年聯合開展了《印刷包裝業人才發展現狀與趨勢報告藍皮書》項目調研。

從行業反饋的樣本數據來看，我國印刷業從業者雖然數量眾多，但存在普遍學歷不高的情況，半數以上的從業者僅為高中及高中以下學歷，且主要集中于一線生產和專業技術崗位。這一現象的產生，在一定程度上受到了印刷業作為傳統勞動密集型產業，從業要求相對較低的影響。

不考慮其他影響因素，大多數從業者、尤其是一線基層人員表示，自身缺乏對于個人具體的發展目標和規劃，職業發展方向并不明確，缺乏個人自身發展動力。此外，大部分從業者表示創新能力和專業技能已經成為當前印刷行業從業者較為欠缺的兩大職業能力，高技能人才、高水平復合型人才以及創新型人才的缺失已經成為困擾整個印刷行業的巨大難題。

結合上述情況，加強對印刷產業各類員工進行多方面培訓已成為推動行業發展的必要措施。對此，許多印刷企業紛紛開始通過新員工培訓、業務培訓、管理培訓等方式加強對員工的針對性培養，希望以此實現員工綜合能力的提升，但這些內部培訓大多從企業需求角度展開，很少考慮員工自身的發展需求，實際效果較為有限。

當前我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，人才作為實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，其對推動各行業進一步發展的重要性也越發突出。

圍繞“深入實施人才強國戰略”“提升企業技術創新能力”等目標，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》中明確提出，要深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才，充分發揮人才第一資源的作用。加強創新型、應用型、技能型人才培養，完善人才評價和激勵機制，培養造就高水平人才隊伍；同時，在人才教育培養方面，國家還將進一步增強職業技術教育適應性，突出職業技術（技工）教育類型特色，加強對于技術技能人才的培養。

具體到印刷產業，2021年4月6日，中宣部印刷發行局局長、中國印刷技術協會理事長、工程系列印刷工程專業中級職稱評審委員會主任劉曉凱在2020年度工程系列印刷工程專業初、中級職稱評審會上的講話中，便就印刷行業在人才建設中所存在的部分問題進行了總結概括。

針對行業現狀，國家新聞出版署在近日正式發布的《印刷業“十四五”時期發展專項規劃》中對印刷行業人才建設提出了新的要求。《規劃》以“推動 ‘十四五’時期我國印刷業高質量發展, 有力推進印刷強國建設”為目標，不僅將“人才興業”列為“十四五”時期印刷行業發展六大戰略之一，更是明確指出了完善全印刷智庫建設、健全人才評價和評獎體系、強化技能應用型人才培養三大具體措施，以此在加強全印刷領域思想政治引領和專業素質提升的同時，實現行業高素質人才隊伍建設的發展目標。

其實，在《印刷業“十四五”時期發展專項規劃》出臺之前，廣大行業同仁已經意識到，當下行業人才建設所面臨的迫切局面。近年來，越來越多的印刷企業越發重視員工的內部培訓工作，一批優秀企業內部培訓機構迅速興起，如“虎彩學院”等。除此以外，其他行業相關部門，諸如協會、院校、媒體等也紛紛通過自己的方式，加入到深化行業人才建設的隊伍之中，為改善行業人才培養模式、發掘專業技能人才貢獻力量。

例如2020年召開的第七屆全國印刷行業職業技能大賽便以選手的實際操作與綜合能力為重點考察內容，不僅為行業選拔應用型技術人才提供了渠道，更是以推動行業需求為切入點，為行業未來的人才培養提供了明確方向；《印刷技術》雜志作為行業重要媒體，以工匠精神為核心，開展了“致敬！印刷工匠——2021年度十大印刷工獎評選”活動，在有效引導行業、企業重視技能人才，推動全產業人才隊伍建設等方面發揮了極大作用，受到了行業內人士的廣泛關注；北京印刷學院發揮其高校人才科研優勢，通過與北京時尚控股有限責任公司等企業開展合作，在整合優質資源、實現雙方優勢互補等前提下，通過產教融合，提升高校人才培養質量、增強高校服務社會發展能力……

印刷行業人才建設機制的不斷深化完善是一個系統性的大工程，絕非一朝一夕之功，這需要各相關部門、企業的共同努力。相信在全行業的共同努力下，將有越來越多的行業人才能夠得到發掘與培養，讓行業發展煥發新活力。